top of page
Search
All Posts


ประเมินผลการเรียนรู้ในยุค AI อย่างไรให้ยุติธรรมกับทุกคน
ชวนคุยเรื่องการออกแบบการเรียนรู้และประเมินผลให้ "ยุติธรรม" กับทุกคน ไม่ว่าผุ้เรียนจะใช้ หรือยังไม่ใช้ AI hashtag#ชีวิตครูยุคดิจิตอล hashtag#AIในห้องเรียน hashtag#ประเมินอย่างยุติธรรม
Klangjai Tawornpichayachai
Aug 83 min read


ความไม่ตรงไปตรงมาของหัวหน้า
บล็อกนี้ชวนสำรวจว่าทำไมผู้นำถึงไม่พูดตรง ๆ และจะเป็นหัวหน้าที่สื่อสารให้เคลียร์โดยไม่เสียความสัมพันธ์ได้อย่างไร
Klangjai Tawornpichayachai
Jul 252 min read


How to interview like a human, not a robot
Interview process for product design and development
Klangjai Tawornpichayachai
Jul 74 min read


ทำงานยังไงให้ Happy
ตามหาความสุขที่ทำงานอย่างยั่งยืน
Klangjai Tawornpichayachai
Jul 72 min read


Bean to Bar Process Contemplation — คิดวนไปเรื่อง Bean-to-bar Chocolate
How to make bean to bar chocolate, workshop, process, reflections
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 216 min read


How to Have a Better Conversation at Work | สนทนาในที่ทำงานให้ดีกว่านี้
ในโลกที่เราฟังดูเหมือนเราจะ “สื่อสาร” มากขึ้น แต่จริง ๆ แล้ว เราอาจจะ “เข้าใจกัน” น้อยลง - ชวนทุกคนลองย้อนมองตัวเองว่าเราเป็นคนฟังหรือเป็นคู่สนทนาที่ดีแค่ไหน
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 183 min read


ว่ากันเรื่องความน่าเชื่อถือและเชื่อใจ
การเป็นคนที่น่าเชื่อใจเป็นสิ่งที่จำเป็นมากและสามารถสร้างให้เกิดขึ้นได้ด้วยนิสัยการทำงานที่แสดงออกถึงความจริงใจต่อคนอื่นของเรา
Klangjai Tawornpichayachai
May 302 min read


Overcoming Imposter Syndrome มาดูกันว่าทำไมคนเก่งถึงยังไม่มั่นใจ?
Overcoming Imposter Syndrome — the 4 techniques
Klangjai Tawornpichayachai
May 192 min read


Micro-credential กับการออกแบบระดับการเรียนรู้
How to design job-specific micro-credentials
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 8, 20242 min read


How to give good feedback without ruining everything
Giving feedback doesn’t have to feel awkward or risky. In this post, I share simple, thoughtful ways to offer feedback that builds trust, strengthens teams, and actually helps people grow—without causing tension or discomfort.
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 8, 20242 min read


ฮอร์โมน กับ Safe Zone for Teamwork
จะเกิดทีมที่ดีได้ ไม่ใช่แค่เพราะมีคนเก่ง แต่ต้องมีพื้นที่ปลอดภัยให้ทุกคนกล้าคิด กล้าพูด กล้าเป็นตัวเอง บทความนี้เล่าถึงแนวคิด "ฮอร์โมนแห่งทีมเวิร์ก" และการสร้าง safe zone ที่แท้จริงให้เกิดขึ้นได้ในทีมของคุณ
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 8, 20242 min read


What does it mean to be a leader?
Leadership isn’t about titles or control—it’s about presence, listening, and helping others grow. In this post, I reflect on what it truly means to be a leader, especially in teams where care and clarity matter most.
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20242 min read


Problem Space VS Solution Space
problem vs solution space for product development, the first step towards your product-market fit
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20241 min read


เรื่องของความ Minimum for MVP
มาทำความเข้าใจว่าอะไรคือ MVP คำว่า Minimum คืออะไร
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20242 min read


ปิดกล้อง ปิดไมค์ ปิดใจ
สาเหตุและวิธีการสร้าง engagement ใน online classroom หรือ online meetings
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20241 min read


OBEM ทำไปทำไม ฉบับอาจารย์ มจธ.
Outcome-based education module (OBEM)- the what, why and how
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20244 min read


สั้นๆดีกว่ายาวๆ — Micro videos for better learning
การสร้าง video สั้นๆเพื่อให้การเรียนรู้เกิดขึ้นได้ยาวๆ
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20242 min read


OBEM — Online Outcome-based Module ของมจธ.ที่เน้นการทำได้แบบเฉพาะเจาะจง
การออกแบบการศึกษาแบบ Lego เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นในการเรียนรู้ของผู้เรียน
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20242 min read


ทุจริตการสอบในช่วง COVID-19 กับ Online proctored exam
ทุจริตการสอบในช่วง COVID-19 กับ Online proctored exam - เป็นไปได้หรือไม่ที่จะสอบ Online ให้ได้ผลจริง
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20243 min read


Goal Setting for Micro-credentials
การตั้งเป้าหมายในการออกแบบการสอนที่ดีทำให้เราเห็นภาพชัดว่าเราจะพาผู้เรียนไปไหน แล้วพวกเขาต้องทำได้ดีเท่าไหร่ถึงจะเรียกว่าถึง Destination
Klangjai Tawornpichayachai
Jun 7, 20242 min read
bottom of page